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谁说大公司就一定比小公司好?

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发表于 2017-4-5 01:06:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
谁说大公司就一定比小公司好?


“去大公司上班好,还是去小公司上班好?”
“去大城市发展好,还是留在家乡发展好?”
这是历来刚涉入职场的人们普遍纠结的两个问题。


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都说大公司意味着更广阔的平台、更完善的机制、能和更优秀的人共事,有着更为丰厚的福利待遇,所以很多人希望选择一家起步高、薪资多,福利好,机制健全,发展稳定的大公司。
去到大公司工作之后,以后辞职跳槽的履历上也会增分不少,见识过的人物,接触过的项目都会让自己的视野更为开阔!
也有很多人说,小公司意味着更精干的团队、更自由的工作环境、更催人奋进的员工激励机制、更多的挑战和提升的机会。所以也有不少人宁愿舍弃较高薪资的大公司而一头扎进小公司。
小公司人员机制简单,多劳多得,能力强的人升职晋升速度飞快,在小公司里的磨炼可以让自己的能力得到更全面的发展!


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我们在找工作的时候,都是冲着公司能带给自己的优势而选择的,那么我们也有可能因为这些优势忽略掉公司可能存在的问题。
今天职场君分享学弟的真实经历,希望能帮助大家从不同的角度去思考,从而选出真正适合自己的公司。
学弟姓林,东北人,因长得高大健壮获得"大林"称号。他大学专业是电子商务,文笔不错,在校文学社任采编记者。他聪明勤奋,大学四年专业成绩一直稳居年级前十。
按理说,这样优秀的毕业生,应该能顺风顺水地进行工作才对,可学弟大林却在短短2年时间内前后在大大小小4个公司任职,平均任职时间不足半年。


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大林的第一份工作是在长沙某电子商务公司,公司规模500人以上,待遇、福利都很不错,每年还有两次免费国内旅游。公司内部有完善的培训体系和晋升制度,3个月试用期,前一个月是接受公司文化和业务培训。
前期他激情满满,但一个月之后他每天的工作无比简单重复,毫无含金量可言。每天总是打电话,帮忙查资料等,有时候会接待一下客户之类,但是仅仅是接待,谈业务等就没他什么事儿了。
尽管部门经理认可他的能力,对他也不错,他还是在3个月后提出了离职,根本原因是看不到未来发展的方向,每天按部就班让他没有成就感,渐渐失去了对工作的热情。


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辞去长沙的工作,大林来到了深圳。调整好状态后的大林意气风发,在南山一家创业型广告公司任职文案,尽管不是本行本专业,但凭着他良好的文笔和出色的口才打动了对方,并获得了高于第一份工作一倍的薪资。
能者多劳,多劳多得。好在,深圳是个相对公平的城市。
大林所在的公司正在起步阶段,团队成员都很有干劲,一个个像打了鸡血似的拼命工作,包括大林在内。一个人干几个人的活儿,为了一个方案加班到凌晨是家常便饭,甚至好几次还通宵达旦,更不用提他们有上顿没下顿不规律的饮食习惯。
大林很有成就感,认为年轻人,就是应该这样去奋斗,去拼搏,老板也很看好他,会议讨论方案也经常会采纳他的建议,并许诺他公司步入正轨后给予他期权并升职为主管。
斗志满满的他不料却被一场潜伏已久的胃病折服,“浅表性胃炎”虽然不是很严重,却给他敲响了警钟,身体是自己的,要对自己负责。于是,大林工作半年后,公司一切步入正轨,他在接到晋升为部门主管通知时选择了离职。


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大林再次踏入求职大军,这次他没有着急选择公司,而是先在网上搜寻邀请他去面试的公司资料,对于公司业务,发展方向,公司规模,薪资待遇,企业文化,工作时间,工作内容等所有的问题都查了个遍,基本觉得OK的公司他才去面试。
经过再三斟酌,最后他决定去深圳某知名旅游公司,尽管工资略低于上一家,但却是个大平台,可以接触到很多业内大咖,了解行业最新的资讯动态。公司制度严谨,办事流程清晰,责任到人,无需身兼数职。周末双休,很少加班,偶有加班也可以调休,每年有15天带薪假,可以选择公司一定额度内的免费旅游。他的主要工作是撰写旅游文案,可以自由发挥的空间较大,正合他口味。
总体来看还是不错的一个选择,可是一年后大林还是辞职了,
原因有三:
一是公司制度太过刻板繁琐,从资料管理到招聘进程,从制服穿戴到考勤打卡,事无巨细一板一眼,毫无人性化可言。
二是相对比较复杂的同事关系,上下级关系让他疲于应付,即便曾经口才极好的他也变得少言寡语。
三是在同一岗位工作一年,团队业绩还算不错,升职没他事儿,加薪没他事儿,在部门聚餐时他甚至觉得自己是个边缘人。说白了,感觉非常不被重视。


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大林是个有干劲有闯劲儿的人,他不允许自己日复一日混日子,因此离开旅游公司后,决定还是找一家成长型的小公司,毕竟,他很享受奋斗的状态,更喜欢在不断成长的自己!
他现在在一家互联网创业型小公司任副经理一职,虽然工作强度也很大,但是他经过一段时间的工作积累,掌握了更多合理掌控时间的技巧,能在完成高强度工作的同时照顾好自己,也不再那么事无巨细去亲力亲为,懂得适时放权,渐渐摸索出了一套属于自己的管理之道。


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大林的经历其实印证了不论是大公司,还是小公司,只要你有足够的能力,总会有你一席之地。
哪怕浅水养不了蛟龙,你要辞职离开,那也不要浪费在现有公司的时间和学习机会,多一项技能就多一份筹码,多一份机会,这样才能在竞争激烈的求职路上大小公司通吃,由你反选!
这个问题职场君没法给大家一个固定的答案,但是可以给大家提供不同角度作为参考,最终的决定,还是要看自己!


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大公司工作分析
大公司平台宽广,起步较高。进入大公司训练出来的眼界和办事思路,能让你成为一个极具专业素养的人,哪怕辞职跳槽,履历含金量也会相对更高。
但是大公司工作细分非常严重,难以接触到全方位的内容,做久了之后工作偏向重复,积极性和热情会减少。并且由于工作过于具体,只负责一小块内容,长时间下去跳槽怕是没有竞争优势了 。
普通岗位上升空间不是非常大,并且相对漫长。所对应的就是同事间论资排辈,时间越久活儿越轻松,因为可以丢给新人做,相对比较稳定。
不过也正因为如此,混日子的人变多,有种一眼就能看到头的感觉,有的人可能会逐渐变得懒散,失去学习能力,一些有冲劲的人会想要离开。


小公司工作分析
小公司进入门槛相对较低,但是对工作态度要求很高,尤其是初创公司,需要每个人拿出120%的热情来对待工作,并且通常伴随着加班、较低薪资。
在一个快速发展的初创团队,往往有更多问题需要解决,这也意味着赋予小公司成员更多的挑战和责任,同时也有更多机会让自己在实践中去学习和提升。
但是小型初创公司大家都是刚起步,要做好没有人带你的准备,要有自我成长和学习意识。混吃等死在初创公司会很快被淘汰。
由于公司规模限制,经常需要员工身兼数职,属于精钻型+全能发展型人才的孵化基地。因此小公司精干成员在未来的跳槽中具有极强的适应力和学习力优势。
在小公司经过历练的精干成员,通常能在自己的职业生涯中有很好的发展。
不过进入创业公司,有可能公司项目做不下去,最终倒闭,有一定的失业风险。
另外小公司因为员工人数相对少,所以办公室政治、勾心斗角等情况鲜有发生,工作环境相对轻松,员工氛围好,大家像一个小家庭一样十分和谐。


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其实无论大公司、小公司,不过都是我们成长的平台。
我们要的,就是一个最适合自己的职场平台。

不要把工作简单理解为出卖劳动力,老板给多少钱,就干多少活。在工作的每分每秒,我们都是在为自己的人生投资,在做事情的同时也是在自我学习进步。
发展是永恒的主题,原地踏步终归会被时代所淘汰,能留下来的,一定是那些不断学习的人。

学写作,找鹏程!我是鹏程夏荆!Q:2426541000,微信:aixie58
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