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职场晋升四大核心秘诀

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发表于 2017-1-5 14:37:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
们在职场,经常看到一些人年纪轻轻,能力平平就晋升为主管或领导了,而有些人四五十岁了,业务能力也很强,却依然在基层工作,领着微薄的薪水。能否升职,固然与工作能力有着很大的关系,但如果你能力很强,职场依然止步不前,那多半是没有注意到一些升职的技巧了。假如我们是打工者,依靠打工来养家糊口,想进一步提高收入和生活质量,那争取职场晋升是比较现实的做法了。下面主要讲一下升职加薪的小技巧。
  1、站在公司角度考虑问题,永远和老板一条心
  为什么把这个摆在第一位,而不是把工作能力摆在第一位?根据我的观察,是因为老板只相信自己信得过的人,能力再强,如果老板信不过,他也是不会重用的。
  如何让老板信得过,主要的还是要站在公司的角度来考虑问题。有时公司提出一项政策,虽然和自己关系不大,一些员工却总喜欢评头论足挑刺一番。如果让老板听到了,肯定会想这人这么喜欢挑刺,肯定是个刺头。如果老板认定你是个刺头了,你想老板会重用一个刺头吗?老板下一个指示,刺头就带头唱反调,老板花钱雇你来是给他做事的,不是给他抬杠添堵的,所以老板不重用刺头也就不奇怪了。反之,如果我们站在公司和老板的角度来考虑这个问题,也许就会发现,这个政策对公司确实有利,对我个人也无影响,为什么要去唱反调呢,完全是费力不讨好啊。正确的做法是坚决拥挤公司的政策,让老板觉得你是一个信得过的人,和老板是一条心,不是和公司若即若离的边缘人物。
  如果你碰上一个无良老板,他认为你应该拼命加班且不能领加班费。如果你不想换工作还想在这个公司升职,你也得认,不然你就没有机会。如果你碰上一个喜欢一起喝酒的老板,哪怕你不喜欢喝酒,你也得认,不然老板觉得你老躲着他,和他不是一条心,不可靠,更不可能重用了。
  很多人没有认识这一条的重要性,而恰恰这一条又是最后重要的。有时我们很讨厌自己为什么要这么势利,但人在职场,有时躲不了。
  2、提升自己的工作能力
  为什么把这个摆在第二位?是因为我认为如果能力不够,但老板信得过,还是有升职机会的,如果老板信不过,无论你能力如何,机会都很渺茫。
  无论公司好坏,老板水平高低,公司都需要有能力的人来做事。如果你工作能力很强,老板又信得过,那升职的机会就很大了,至少你具备了升职的基础条件,剩下的就是机会问题了。
  如何去提升自己的工作能力?这不是一个思想认识的问题,而是需要把时间扎扎实实去把事做好,技巧已经是次要的东西了,这里就不展开讨论。
  3、和同事搞好关系
  老板要提升你,多半还是要征询一下同事的意见的,如果你人缘不好,征询意见时,同事必然要说你不是,说你不是人多了,那老板也就认为你这人不行。同事关系搞不好,就算提升你当领导,下级不服你,领导工作一定难以展开,老板提升你就一定会慎之又慎。如果你同事关系好,不用等到老板征询意见,一些同事一定会时不时在老板面前说你的好话,说的次数多了,老板在提升时也就会优先考虑你。
  4、学会主动推销自己,机会来了一定要抓住
  酒香也怕巷子深,能力再强,如果老板认识不到你的强,那老板也没有道理提升你。有时老板会上提出一项任务,你觉得自己能做得更好,那你可以主动接下这个工作或提出你的精辟见解,老板一定会注意到你。如果老板主动交给你一个额外任务,千万不要觉得这是本职工作外的事,加重了你的工作任务而拒绝,也不要因为太过谦虚而委婉拒绝。老板主动交给你一个任务,可能是他在考察你,想提升你,晋升的机会就来了,这样的机会应该被抓住,而不是轻易放弃,这样的机会也不是太多。如果你拒绝这个任务,老板要么认为你能力不够,要么认为你不敢担当,更不用说通过这项工作来认识到你的能力了,怎么可能提升你?所以说我们要主动推销自己,机会来了就一定要抓住。
  如果你能理解并做到以上四点,那升起职来虽不能说易如果反掌,至少也是水到渠成。

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